Czesne: 650 zł

Promocja czesnego do końca miesiąca: 350 zł (przy wpłacie jednorazowej)

Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem
ul. Jagiellońska 4 Bydgoszcz

Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem
ul. Szosa Chełmińska 17 Toruń

Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem
ul. Jaracza 74 budynek E pok. 3, Łódź

Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem
ul. 27 Grudnia 17 Poznań

DLACZEGO ZARZĄDZANIE ?

W potocznym znaczeniu - zarządzać - to znaczy kierować lub administrować.
Istnieje wiele definicji pojęcia zarządzanie:

• umiejętność wytyczania celów i ich realizacji;
• umiejętność realizacji celów poprzez pracę innych;
• umiejętność zarządzania, tj. dysponowania zasobami organizacji;

Niezależnie, która z tych definicji jest lepsza, pełniejsza – czytaj - lepiej oddająca istotę współczesnego znaczenia tego pojęcia, to najważniejszym pozostaje to, że nauka o zarządzaniu to w istocie rzeczy nauka o sprawnym działaniu.

Dlatego zarządzanie rozumiane jako kierunek studiów:

• rozwija sprawność intelektualną oraz osobiste kompetencje,
• uczy pracy w zespole i pracy zespołowej,
• umożliwia planowanie i rozwój kariery z działaniami na rzecz organizacji,
• poszerza horyzonty myślenia,
• daje możliwość „migracji” do każdego innego zawodu - zarówno z nauk humanistycznych jak i społecznych,
• uczy definiowania celów, określania potrzeb i zasobów niezbędnych do ich realizacji,
• uczy skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania.

DLACZEGO ZARZĄDZANIE W WSZP ?

• oryginalne połączenie nauki o zarządzaniu z innymi dziedzinami wiedzy społecznej i humanistycznej,
• prowadzenie działalności naukowo - badawczej sponsorowanej i komercyjnej,
• udział w procesie kształcenia wybitnych dydaktyków i naukowców łączących wiedzę teoretyczną z praktyką życia społeczno-gospodarczego,

SYLWETKA ABSOLWENTA

„Być skutecznym - oto właściwe zajęcie dla szefa. Gdziekolwiek dany szef pracuje, w biznesie czy szpitalu, na uniwersytecie czy w armii, oczekuje się odeń, że doprowadzi do zrobienia tego, co należy. A to po prostu oznacza, że oczekuje się odeń skuteczności”.

Peter F. Drucker

Według Petera F. Druckera, w nowoczesnej organizacji „menedżerem” jest każdy pracownik umysłowy, który z tytułu swojego stanowiska lub wiedzy odpowiada za wkład pracy wpływający fizycznie na zdolność organizacji do osiągnięć. Może tu chodzić o zdolność firmy do stworzenia nowego produktu lub do powiększenia swego udziału w danym rynku.

Kim więc jest menadżer?

Jest osobą, która:

• posiada zdolność rozumienia organizacji i mechanizmów jej funkcjonowania;
• umie wykorzystać zasoby i potencjał organizacji do osiągania wytyczonych celów;
• umie i nie boi się podejmować decyzje;
• posiada umiejętność zarządzania czasem własnym i członków zespołu;
• obserwuje i rozumie procesy społeczne i struktury, w których te procesy zachodzą;
• nie boi się zmian, posiada zdolność do ich wprowadzania i zarządzania nimi;
• zawsze stara się widzieć całokształt problemów i zagadnień;
• potrafi wykorzystać wiedzę o społeczeństwie w skali mikro i makro do budowania aktywności własnej oraz otaczającej ją społeczności;
• jest wyposażona w wiedzę i narzędzia niezbędne do dobrego funkcjonowania na rynku pracy;
• jest w stanie sprostać wyzwaniom stawianym przez globalizację i ciągłe zmiany rynku pracy.

GDZIE MOŻE PRACOWAĆ MENADŻER?

Absolwent kierunku zarządzanie:

• posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania organizacji – przedsiębiorstw, instytucji publicznych i  struktur bezpieczeństwa państwa,
• posiada umiejętności rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i  informacjami,
• jest przygotowany do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach o charakterze gospodarczym, administracyjnym lub bezpieczeństwa publicznego,
• zna i umie wykorzystywać nowoczesne technologie informatyczne.
• posługuje się językiem obcym na poziomie biegłości B2,
• posługuje się językiem specjalistycznym niezbędnym do wykonywania zawodu.

Dlatego, absolwent kierunku zarządzanie może pracować w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania oraz menadżera/ kierownika:

• w administracji rządowej, organach samorządowych,
• służbach państwowych,
• partiach politycznych,
• organizacjach gospodarczych i społecznych,
• w strukturach bezpieczeństwa państwa.

oraz prowadzić własną działalność gospodarczą.

KADRA DYDAKTYCZNA

Kadra dydaktyczna na kierunku ZARZĄDZANIE obejmuje grono wybitnych praktyków i teoretyków z dziedzin zarządzania, socjologii, prawa, ekonomii, informatyki, nowych mediów. Bardzo często są to ludzie, którzy uczestniczyli w opracowywaniu i wdrażaniu prawa w  tych dziedzinach.

PROGRAM STUDIÓW

I ROK - SEMESTR I-II
Studia na pierwszym roku mają charakter unitarny- tzn, że są wspólne dla obu kierunków studiów.

Z kierunku zarządzania zajęcia obejmują takie zagadnienia jak:

• podstawy zarządzania
• podstawy statystyki
• podstawy przedsiębiorczości
• zarządzanie projektami
• metody badań społecznych i rynkowych
• zachowania organizacyjne
• procesy informacyjne w zarządzaniu
• wspólczesne teorie ekonomiczne

Z  pozostałych kierunków (w tym i z socjologii) zajęcia obejmują takie zagadnienia jak:

• podstawy socjologii
• podstawy ekonomii
• podstawy informatyki
• wspólczesne społeczeństwo polskie
• podstawy prawa 
  
• psychologia społeczna
• filozofia i logika
• rynek pracy i polityka społeczna

II ROK - SEMESTR III-IV

Studia na drugim roku roku mają charakter kierunkowy. i obejmują takie treści kształcenia jak:

• wspólczesne teorie zarządzania
• finanse (publiczne)
• finanse przedsiębiorstwa
• rachunkowość finansowa
• statystyka
• mikroekonomia
• nauka o organizacji
• bezpieczeństwo publiczne
• marketing
• zarządzanie jakością
• przygotowanie i realizacja projektu badawczego

Jednym za podstawowych przedmiotów, jest "Przygotowanie i realizacja projektu badawczego, które po pierwsze jest zmodyfikowana wersją pisania pracy dyplomowej a po drugie, łaczy poznawaną wiedzę z praktyką.

Z  pozostałych kierunków zajęcia obejmują takie zagadnienia jak związane z oferowanymi specjalnościami:

• zarzadzania kapitałem ludzkim
• media i komunikacja społeczna

III ROK - SEMESTR V-VI

Trzeci rok studiów, to studia specjalnościowe  na dwoch specjalnościach:

• Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
• Media i Komunikacja Społeczna

Fakultatywnie, w przypadku zebrania grupy minimum 20 osób, można wybrać jako specjalność - specjalnośc kierunkową tj."Zarządzanie strategiczne"

W ramach tej specjalności zajęcia obejmują takie zagadnienia jak:

• informatyka w zarządzaniu
• badania operacyjne
• warsztat menedżera
• kryzys i zarządzanie kryzysowe
• zarządzanie procesami
• zarzadzanie strategiczne
• marketing usług
• zarzadzanie zmianą i czasem
• zachowania konsumenckie
• badania rynkowe i marketingowe
• przedsiębiorczość i podejmowanie ryzyka
• psychologia kierowania ludźmi
• psychologia podejmowania decyzji
• zarzadzanie kompetencjami i wiedzą

WYMAGANE DOKUMENTY

• świadectwo ukończenia szkoły średniej,
• orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do studiowania w szkole wyższej - skierowanie do pobrania w Rektoracie,
• kopia orzeczenia o niepełnosprawności (jeśli dotyczy),
• oświadczenie w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego - do pobrania w Rektoracie,
• podpisane zdjęcia legitymacyjne - 4 sztuki.